Para trabajadores-dueñes de cooperativas incorporadas legalmente como compañías de responsabilidad limitada o LLC por sus siglas en inglés. 

Vamos a dedicar este dia a las finanzas e intentaremos derribar las barreras que te impiden como trabajar dueñe poder apoyar y participar con mas acertividad en las decisiones de tu cooparativa LLC. Si eres parte de una cooperativa de trabajadores y constantemente te frustras en las reuniones a la hora de tomar decisiones financieras o tratar de entender los reportes financieros, si el acceso a capital te parece un terreno esteril y dificil de navegar o si el manejo de tus finanzas personales es un constante estres, aqui podras aprovechar del conocimiento, experiencias y recursos de les expertes en la materia.

Agenda del día

• Aprenderán sobre las finanzas personales sanas y literatura basica de finanzas del negocio
• Aprenderán a leer reportes financieros (Estado de Perdidas y Ganancias, Hoja de Balance, Flujo de Caja y Presupuesto) que les permita participar en las decisiones financieras
• Acceso a Capital - ¿Que opciones tenemos?
• Aprenderán a estructurar su sistema para llevar sus libros contables
• Aprenderán a como prepararse para la temporada de impuestos

¿Para quién es este eje? 

A los esfuerzos cooperativos que se encuentran en fase de exploración, e integración de sus proyectos, ayudando a determinar la viabilidad de los mismos.

Queremos trabajar con los colectivos de aspirantes a cooperativistas para ayudarles a definir sus expectativas en la creación de proyectos cooperativos. Entender las fases y componentes de un proyecto cooperativo, en sus diversas modalidades y etapas. Para que puedan comprender las diferencias entre una cooperativa y un negocio, y comiencen a desarrollar una cultura de liderazgo que ayude a reactivar la economía en nuestras comunidades.

Agenda del día 

• Taller #1 "Una cooperativa de principio a fin" (pasos sencillos para dar paso a la creación de una cooperativa)
• Taller #2 "Crear una cultura de liderazgo en nuestra comunidad" (incorporando dejar de ser empleados para ser dueños de la cooperativa)
• Taller #3 "Tipos de cooperativas" (integradas, multi-culturalmente, con base en un proceso que incluya la equidad como principio básico)
• Taller #4 "Resolución de conflictos" (ABC de como prevenir y no permitir que se escale un conflicto en una cooperativa)

¿Para quién es este eje?

Este espacio se centra en los hispanohablantes negras, indígenas y personas de color, principalmente de la comunidad inmigrante. Queremos ofrecer este espacio a aquellas personas que llevan demasiado tiempo cargando demasiado en la espalda.

Esta sesion centrara la sostenibilidad de procesos internos en cooperativas, asi como de les miembres. Queremos poder balancear la facilitacion de herramientas y estructuras para apoyar la transparencia y la comunicacion. Al mismo tiempo queremos explorar las raices de nuestros conflictos en cooperativas asi como la necesidad de cultivar la confianza. Queremos honorar a nuestros cuerpos, a nuestras relaciones, crear espacios de sanacion y acompanamiento para las personas que han tenido demasiada responsabilidad por mucho tiempo. Este espacio es de nosotres, para ustedes construido entre todes.

Agenda del día 

• Apoyar los procesos de transparencia en decisiones importantes
• Proceso para manejar el conflicto internamente y política para manejar el conflicto
• Prácticas para establecer transparencia en las comunicaciones
• Apoyando el proceso de sanación
• Acompañamiento para cerrar un ciclo de conflicto y ruptura

¿Para quién es este eje?

• Líderes/fundadores de cooperativas de artistas/musiques/espectáculos
• Artistas miembres/ usuaries/ profesionales
• Activistas de la economía solidaria
• Financiadores/ Inversores/ Responsables de programas

Les artistas, como todos les trabajadores, merecen salarios justos, dignidad, y prosperidad económica. Los modelos cooperativos están llamando la atención sobre las posibles soluciones. Este tema reúne a les principales pensadores de la economía del arte y la solidaridad para elaborar estrategias sobre cómo desarrollar un ecosistema de colaboración para un cambio transformador para les artistas, les creatives, y las cooperativas que poseen y utilizan. Cada vez hay más conciencia de que la precariedad económica subyace en la condición de les artistas tanto como en la de otres trabajadores. Los esfuerzos dispersos para abordar los factores de estrés subyacentes para les artistas han llevado a un consenso emergente: necesitamos estructuras de propiedad compartida y cooperativas para mejorar las condiciones de les artistas. Evaluaremos las áreas de éxito, los retos y las oportunidades, y discutiremos cómo podemos combinar los esfuerzos en beneficio mutuo.

Agenda del día 

Primera parte: ¿Qué pasa?

• Llegar juntes
• Actividad del diagrama de Venn,
  enmarcando soluciones perjudiciales → transformadoras en un espectro
• Preguntas de encuadre 

Segunda parte: Salón de la estrategia 

• Estudios de caso 
  • Experimentos UBI (NY y SF)
  • Fondo de capital de Guilded / Fractured Atlas 
  • Plataformas (Group Muse/ Ampled)
• ¿Qué está surgiendo en el campo? Presentaciones de responsables de programas y otros  
• PREGUNTAS Y RESPUESTAS 

Tercera parte: Discusión de la estrategia 

¿Qué está surgiendo?

¿Cómo se construye la alineación?

¿De qué fracasos estamos aprendiendo?

Este eje explorará el papel del capital en la construcción de movimientos cooperativos regionales. La primera sección mostrará que otros mundos son posibles, invitando a historias de capital de movimientos cooperativos en otros lugares y tiempos. La segunda sección se centrará en el campo actual de los Estados Unidos, mostrando las principales vías de capitalización que las cooperativas de trabajo están utilizando ahora.  Por último, una tercera sección se centrará en el futuro y en las nuevas normas para el crecimiento de las cooperativas de trabajo.

• Otro mundo es posible
  • La propiedad comunitaria en las históricas Calles Negras
  • Fondos de solidaridad latinoamericanos
  • Fondos laborales de Quebec
  • Aprovechamiento de las prestaciones de desempleo para financiar compras en Europa
• Caminos y casos estadounidenses
  • Deuda
  • Acciones preferentes
  • Financiamiento colectivo (crowdfunding)
  • Inversiones
• Futuros
  • Nuevas normas para tiempos cambiantes
  • Riesgo y reparaciones en la evaluación de la disposición de los préstamos
  • Nuevos apoyos gubernamentales
  • El capital en la cultura de la solidaridad

¿Para quién es este eje?

Cooperativas en fase inicial o conversiones de cooperativas que buscan una inmersión de un día en los elementos básicos de la propiedad compartida democrática. Damos la bienvenida a les trabajadores-dueñes actives que buscan aprender más, a les miembres de la comunidad que buscan llevar el desarrollo cooperativo a sus vecindarios, a les que aspiran a ser trabajadores-dueñes y a todes les demás. ¡Ven sole, o trae un equipo!

¿Está interesado en crear una cooperativa de propiedad compartida o en convertir una empresa existente en una cooperativa de propiedad compartida? ¿Siente curiosidad por las cooperativas y por cómo funcionan realmente en la práctica diaria? ¿Buscas formas de construir y fortalecer un ecosistema cooperativo en tu ciudad? Nuestro arranque de cooperativas de trabajadores es para TI.

Organizado por un grupo de trabajadores-dueñes y aliades del ecosistema, el Arranque de Cooperativas de Trabajadores de Baltimore Roundtable's Worker Cooperative (Mesa Redonda de Cooperativas de Trabajadores de Baltimore) es una oportunidad práctica para comenzar en el camino de las cooperativas, o para ampliar su conocimiento y comprensión y aprender las mejores prácticas para su cooperativa de trabajadores existente.

Aprende sobre: 

• Por qué les trabajadores eligen estructuras de propiedad compartida
• Cómo afectan las cooperativas a la brecha de riqueza racial
• Cómo sus primeras decisiones de estructura afectan a la capacidad de su cooperativa para prosperar
• Cómo iniciar, organizar, hacer crecer y mantener su empresa cooperativa
• Cómo financiar su camino hacia adelante 

... ¡y mucho más!

Agenda del día 

• Un día en la vida: Les trabajadores de las cooperativas comparten sus historias

• Introducción a la estructura cooperativa

• Taller interactivo: Creación de un plan de negocio

• Taller interactivo: Creación de un plan financiero

• Construyendo una cultura de la comunicación

• Taller interactivo: Pasos hacia el negocio emprendedor

¿Para quién es este eje?

Miembres de cooperativas de trabajadores y desarrolladores de cooperativas.

Una inmersión interactiva e interseccional sobre cómo las cooperativas pueden continuar sanándose de la jerarquía y la división de los "-ismos" para co-crear justicia, construir inclusividad y una conexión más profunda.

Introducción

Diagnosticando a su cooperativa  

Cómo identificar las microagresiones 

Toma de decisiones no jerárquicas y resolución de conflictos 

ALMUERZO (12-1pm)

Elementos Básicos de las cooperativas: Algunas herramientas para integrar los derechos de trabajadores y el poder de les trabajadores

Sindicalismo: Historia y futuro y el papel de las cooperativas 

Ejercicio de reflexión/ cocreación de soluciones

¿Para quién es este eje?

Este eje es para cualquier persona interesada en construir un movimiento cooperativo más fuerte mediante la conexión con los grupos más grandes del movimiento laboral. Les miembres y organizadores de sindicatos, les promotores de cooperativas, les miembres de cooperativas y cualquier persona interesada en los últimos avances del movimiento laboral o del movimiento de cooperativas de trabajadores pueden beneficiarse de este tema.

Este tema de sindicatos y cooperativas abordará cuestiones, retos y oportunidades en relación con la construcción de un movimiento de solidaridad más fuerte entre los sindicatos y las cooperativas de trabajadores. Expertes de sindicatos y cooperativas, como organizadores de sindicatos y miembres de cooperativas, ofrecerán sus puntos de vista sobre el movimiento de cada une, y compartirán casos de éxito de colaboración entre sindicatos y cooperativas, elaborando estrategias para construir un ecosistema más fuerte de organización de trabajadores.

Agenda del día 

Debates filosóficos sobre los sindicatos y las cooperativas de trabajo: Les participantes reconocerán las tensiones históricas existentes entre los sindicatos y las cooperativas de trabajadores y aprenderán los factores mayores que contribuyen a las tensiones entre dos organizaciones laborales.

Ejemplos históricos de colaboración entre sindicatos y cooperativas de trabajo:  participantes conocerán ejemplos históricos de colaboración entre sindicatos y cooperativas de trabajo.

Casos exitosos de cooperativas sindicales: les participantes conocerán casos exitosos de cooperativas sindicales, incluyendo colaboraciones emergentes entre cooperativas de plataforma y sindicatos.

La tendencia actual del movimiento laboral en los Estados Unidos: las cooperativas de trabajo han sido una parte importante del movimiento laboral y participantes aprenderán sobre cómo los modelos de cooperativas-sindicales pueden convertirse en una estrategia importante para organizar a trabajadores informales, precarios y de plataforma.

Consejo Sindical-Cooperativo en la USFWC: participantes tendrán la oportunidad de conocer el Consejo Sindical-Cooperativo de la USFWC y las formas de participar en la construcción del movimiento laboral junto al movimiento cooperativo a través del Consejo (UCC por sus siglas en inglés).

¿Para quién es este eje?

Este eje es para trabajadores-dueñes de cooperativas y desarrolladores de cooperativas que están buscando fortalecer su ecosistema regional de cooperativas y quieren imaginar nuevas relaciones que pueden ampliar el pensamiento y la práctica cooperativa.

Este eje se centrará en las colaboraciones de todo tipo. Desde legisladores, promotores de cooperativas, empresas tradicionales y organizadores de movimientos sociales, ¿cómo podemos ampliar nuestra imaginación sobre quién está construyendo el poder cooperativo? Exploramos una diversidad de métodos para construir ecosistemas cooperativistas y colaboraciones: creando un mapa de relaciones y nuestro poder, investigación positiva, técnicas de escucha, organización de eventos y desarrollo de relaciones.

Agenda del día 

Participantes aprenderán estrategias para crear colaboraciones, incluyendo. . .

• Prácticas que tejen Redes de Apoyo Mutuo para construir poder horizontal y apoyo intercooperativo (¡incluyendo lo que no funciona!)

• Parámetros de diseño para cooperativas secundarias que involucran tanto a las cooperativas de trabajo como a las empresas no cooperativas para construir poder y competir mejor en el mercado.

• Estudios de casos de organizando aliades cooperativistes para construir el poder cooperativo

• Estudios de casos de cómo las comunidades están utilizando la educación popular y la organización comunitaria basada en el lugar para ampliar el pensamiento y la práctica cooperativa

• Pasos para construir la confianza y las relaciones con trabajadores del gobierno y les legisladores para aumentar el apoyo a las cooperativas de trabajadores

¿Para quién es etse eje?

Este tema es para trabajadores-dueñes y les miembres del consejo de administración que trabajan en equipos de colaboración. Este tema es el mejor para las cooperativas pequeñas y medianas y es especialmente útil para les cooperativistas que facilitan las reuniones.

A veces, "por qué nos reunimos" como cooperantes se pierde en la dinámica de poder y las tensiones que surgen en el trabajo y en nuestras reuniones. Este eje ofrece un espacio para compartir experiencias de esas dinámicas de poder y tensiones y para aprender unos de otros. Si su cooperativa tiene reuniones difíciles, no está solo. El hecho de que creamos en el poder de las cooperativas no significa que siempre lo hagamos bien. Las dinámicas incómodas son inevitables, pero hay formas generativas de cambiar las formas que no están sirviendo a usted y a su colectivo. Debemos seguir desaprendiendo (juntos).

En este eje, damos cabida a todo tipo de dinámicas de poder. Sin embargo, nos centramos en las reuniones. Las reuniones son un lugar donde la falta de comunicación, las dinámicas de poder y la falta de compromiso a menudo ocurren. Las reuniones tienen tanto potencial. En este eje, se profundizará en cómo podemos organizar reuniones que nos ayuden a alinearnos, a construir una comunidad, a compartir el poder juntos y a resolver estas tensiones con habilidades de facilitación y procesos de reuniones colaborativas.

Agenda del día 

¡Este eje temático será divertido! Incluirá círculos de historias, trabajo en colaboración, un panel, sesión de preguntas y respuestas y más para compartir herramientas concretas para compartir el poder.  Participantes en el curso podrán:

• Aprender un marco para entender, analizar y cambiar las dinámicas de poder que aparecen en su cooperativa 
• Reflexionarán y compartirán sus experiencias con el poder y explorarán cómo cambiar las dinámicas insalubres para actualizar mejor los principios cooperativos 
• Aprender tácticas y desarrollar habilidades relacionadas con la facilitación cooperativa
  
• Comprender una herramienta útil: las reuniones basadas en la tensión para apoyar el poder compartido 
• Procesar los ritmos y las prácticas de las reuniones de su equipo y cómo aportar más participación, claridad e inclusión

¿Para quién es este eje?

Se trata de una formación interactiva diseñada para socies de cooperativas de trabajadores, gerentes y equipos de directivos interesades en aprender a utilizar prácticas de personal centradas en el ser humano en sus lugares de trabajo. Es adecuado para empresas de reciente transición, empresas en crecimiento administradas por sus trabajadores, así como cooperativas bien establecidas.

The School for Democratic Management (La Escuela de Administración Democrática) ayuda a crear una sólida cultura de propiedad centrándose en los cuatro pilares de un lugar de trabajo democrático: Información, Poder, Dinero y Personas.  Este tema se enfoca en el pilar de las personas, específicamente en el mandato de desarrollar a las personas a través de prácticas de personal efectivas.  Aunque la mayoría de cooperativistas y muchos administradores tienen poca formación sobre cómo comunicarse bien en situaciones difíciles, cómo hacer responsables a las personas y cómo apoyar el crecimiento de las personas, estas habilidades pueden aprenderse.  Esta sesión está diseñada para ayudarle a crear conciencia, habilidades y confianza en la comunicación para dirigir efectivamente las conversaciones difíciles y desescalar el conflicto.  Todes somos importante para ayudar a los lugares de trabajo cooperativos nuevos y establecidos a garantizar que la democracia se arraigue.

Agenda del día

Las referencias de esta formación incluyen la comunicación efectiva y las prácticas de supervisión y orientación desarrolladas y utilizadas por Cooperative Homecare Associates y PHI, así como el Guía de Administración Democrática producido por DAWI. 

La formación será muy interactiva e incluirá presentaciones, autoevaluación, juegos de rol y actividades de grupo.  

Los resultados del aprendizaje incluyen habilidades de la vida real para utilizar inmediatamente en su lugar de trabajo, incluyendo:

• • Habilidades de autoconciencia y autogestión para utilizar en situaciones difíciles de trabajo; 
  • habilidades de escucha activa para ayudar a reducir los conflictos, y 
  • habilidades para dar una retroalimentación efectiva

¿Para quién es este eje?

Será una capacitación y un diálogo interactivo diseñado para desarrolladores de cooperativas de trabajo, prestamistas y otres proveedores de servicios empresariales interesades en aprender más sobre cómo apoyar efectivamente las conversiones de negocios. Únase a nosotres para aprender y conectarse con una red de proveedores de servicios empresariales mientras compartimos las mejores prácticas, retos y oportunidades de convertir un negocio hacia la propiedad compartida.

Este taller celebrará los logros; creará conversaciones generativas a través de una capacitación interactiva; profundizará en los conocimientos y habilidades con panelistas expertes; y elevará las innovaciones y aprendizajes del sector de las cooperativas de trabajadores y trabajadores-dueñes.

Los temas de la formación pueden incluir, entre otros, los aspectos legales de las conversiones empresariales; las formas innovadoras en las que el capital puede llevar el sistema de la propiedad compartidas a una escala más amplia; las herramientas y técnicas de administración democrática; y explorar cómo se puede formar parte de una red de apoyo mutuo  que realiza acuerdos de conversión por todo el país.

Agenda del día 

• Comenzaremos el día con una reunión (2 horas) por la mañana con miembres colaboradores de W2O (si eres une proveedore de servicios empresariales que no es actualmente miembre de W2O, eres bienvenide a unirte a nosotres), seguida de una formación y debate interactivo (4 horas) por la tarde.

• Profundizar en los conocimientos y habilidades como practicante de la conversión de empresas

• Aprender de los modelos de fondos de capital y de les expertes en formación en administración democrática

• Definir cómo queremos, como campo, colaborar, aprender e innovar en nuestro trabajo colectivo

¿Para quién es este eje?

¡Información viene pronto!

Agenda del día

¡Información viene pronto!